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71 प्रतिशत कर्मचारी अपने करियर पर पुनर्विचार कर रहे हैं: रिपोर्ट – टाइम्स ऑफ इंडिया

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मुंबई: जैसा कि चल रही महामारी ने नौकरी के बाजार को प्रभावित किया और अपनी प्राथमिकताओं को रीसेट करने वाले कर्मचारियों के लिए उत्प्रेरक बन गया, एक रिपोर्ट से पता चला है कि सर्वेक्षण में शामिल लगभग 71 प्रतिशत कर्मचारी अपने करियर पर पुनर्विचार कर रहे हैं और एक अलग करियर तलाश सकते हैं।

जबकि दुनिया भर की अर्थव्यवस्थाएं कोविड -19 की एक नई लहर से जूझ रही थीं, इस घटना का श्रम बाजार पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा, वैश्विक नौकरी साइट की रिपोर्ट ने वास्तव में खुलासा किया कि सर्वेक्षण में शामिल 71 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि वे अपने करियर पर पुनर्विचार कर रहे हैं। और यह भी देख सकते हैं कि “अगर एक अलग करियर आगे बढ़ने लायक है”।

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इंडिड इंडिया हायरिंग ट्रैकर HY2 2021, अक्टूबर और नवंबर 2021 के दौरान 1,219 नियोक्ताओं और 1,511 कर्मचारियों के बीच Valuvox द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण पर आधारित है। रिपोर्ट में आगे पाया गया कि 51 प्रतिशत ने सोचा कि क्या उनकी वर्तमान नौकरी एक उद्देश्य को पूरा कर रही है, जबकि एक बड़ा अनुपात 67 प्रतिशत ने खुद को सही नौकरी में होने के बारे में सवाल किया।

अन्य 61 प्रतिशत कर्मचारियों ने भी कहा कि वे अन्य जीवन प्राथमिकताओं के पक्ष में अपनी नौकरी को फिर से प्राथमिकता देने के बारे में गंभीरता से सोच रहे हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है कि पुनर्मूल्यांकन के परिणाम 10 में से तीन कर्मचारियों ने अपनी मौजूदा नौकरी छोड़ने के बारे में सोचा।

रिपोर्ट से यह भी पता चला है कि यह विचार महिला कर्मचारियों (19 प्रतिशत) की तुलना में पुरुष कर्मचारियों (31 प्रतिशत) के अधिक अनुपात में हुआ है।

आंकड़ों के मुताबिक, कोविड-19 ने कर्मचारियों की प्राथमिकताओं में बदलाव लाया है। रिपोर्ट में कहा गया है कि सर्वेक्षण में शामिल 68 प्रतिशत कर्मचारियों के लिए, नौकरी की संतुष्टि को केवल ‘बहुत’ या ‘सबसे’ महत्वपूर्ण पहलू के रूप में स्थान दिया गया था, इसके बाद 62 प्रतिशत के लिए वेतन और नौकरी की संतुष्टि थी।

यह नोट किया गया कि 61 प्रतिशत कर्मचारियों के साथ कार्य-जीवन संतुलन करीब तीसरा था।

हालांकि कर्मचारी लचीलेपन, कार्य-जीवन संतुलन, काम के उद्देश्य और नौकरी से संतुष्टि की तलाश में हैं, रिपोर्ट से पता चला है कि इसे वास्तविकता में बदलने में कुछ और समय लग सकता है।

लगभग 77 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि उनके कार्यस्थल लचीलेपन की पेशकश नहीं करते हैं, जबकि केवल 7 प्रतिशत को कम वेतन के लिए कम घंटे काम करने के लचीलेपन का विशेषाधिकार मिला है, यह कहा।

इसमें कहा गया है कि पदानुक्रम और शिक्षा के स्तर के बावजूद अधिकांश कर्मचारी (49 प्रतिशत) सप्ताह में 5 दिन काम करते पाए गए, जिनमें से 51 प्रतिशत ने दिन में 6-8 घंटे काम किया।

इस बीच, यह पाया गया कि दूरस्थ कार्य में व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच धुंधली रेखाएँ हैं, आधे से अधिक पुरुष कर्मचारियों (57 प्रतिशत) ने पूर्व-कोविद की तुलना में कोविड के दौरान प्रतिदिन 6-8 घंटे काम किया, जहां केवल 15 प्रतिशत पुरुष कर्मचारियों ने काम किया। उसी अवधि के लिए।

जबकि 6-8 घंटे काम करने वाली महिलाओं का प्रतिशत 41 प्रतिशत पूर्व-कोविड से मामूली बढ़कर 43 प्रतिशत हो गया है, यह कहा।

आश्चर्यजनक रूप से, 40 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि उनका कम घंटे काम करने का कोई इरादा नहीं है और कम से कम 35 प्रतिशत कर्मचारियों का इरादा 2022 में कम घंटे काम नहीं करने का है।

“ट्रैकर नियोक्ताओं और कर्मचारियों को एक साथ देखता है क्योंकि कर्मचारी अपने करियर को फिर से प्राथमिकता देते हैं। काम पर लचीलापन एक महत्वपूर्ण बातचीत बनी हुई है और कर्मचारियों को क्या चाहिए, इस पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है ताकि वे एक नए काम के माहौल में कामयाब हो सकें।

“इसी तरह, वर्ष की दूसरी छमाही में अधिक नियोक्ताओं को काम पर रखने और व्यवसायों ने बिक्री भूमिकाओं से डेटा एनालिटिक्स भूमिकाओं में अपनी भर्ती प्राथमिकताओं को बदलने से संकेत मिलता है कि व्यवसाय वसूली के चरण से काफी आगे हैं और मजबूत विकास के लिए तैयार हैं,” वास्तव में भारत के बिक्री प्रमुख शशि कुमार ने जोड़ा।

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